Arbetsmiljöpolicy

Hk Jakobsson AB ska ha en arbetsplats där alla medarbetare känner arbetsglädje, stolthet och upplever balans mellan arbete och privatliv.

En god arbetsmiljö är hälsofrämjande, bidrar till att verksamhetens mål uppnås och ökar företagets möjlighet till att attrahera, rekrytera och utveckla goda medarbetare och chef.Arbetsmiljön ska följas upp och ständigt förbättras i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Arbetsmiljöarbetet innefattar främjande, förebyggande och rehabiliterande moment.

Frågor kring fysisk, organisatorisk och socialarbetsmiljö ska behandlas.

• Fysisk arbetsmiljö kan till exempelvis vara arbetsmaskiner och lokalen.
• Organisatorisk arbetsmiljö handlar om resurser, befogenheter och krav i arbetet.
• Social arbetsmiljö handlar om socialt stöd, samarbete och socialt samspel på arbetsplatsen.

Arbetsmiljömål sätts utifrån de behov som framkommer i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Mål ska alltid finnas för den organisatoriska och den sociala arbetsmiljön. Dessa stödjer en strävan att skapa goda förhållanden och en frisk arbetsplats.
Arbetstagaren ska ges möjlighet att medverka till att ta fram arbetsmiljömål.

VD har huvudansvaret för arbetsmiljön och uppgifter i arbetsmiljöarbetet ska fördelas till de personer som har bäst förutsättningar för att kunna bedriva ett effektivt arbetsmiljöarbete.
Uppföljningsansvaret ligger fortfarande kvar på VD som regelbundet tillsammans med den som tilldelats arbetsmiljöuppgiften ska gå igenom hur arbetet fortlöper. Alla medarbetare har också ett eget ansvar för att arbetsmiljön och bör ta ett personligt ansvar för sin egen hälsa.

Hk Jakobsson AB vill ha ett främjande perspektiv i arbetsmiljöarbetet. Det handlar om att stärka och utveckla de faktorer som bidrar till arbetsglädje, välbefinnande och hälsa på arbetet. Jämställdhet och mångfaldsfrågorna ska integreras i arbetsmiljöfrågorna. Genom att vi tar tillvara på våra olikheter på arbetet kan medarbetaren nå sin fulla potential. Ett aktivt arbete ska bedrivas för att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter.

Tydlighet om vad som gäller i arbetet är hälsofrämjande. Medarbetaren ska känna till vilka arbetsuppgifter som de ska utföra, vilket resultat som ska uppnås med arbetet och om det finns särskilda sätt som arbetet ska utföras på. De ska även veta vilka arbetsuppgifter som ska prioriteras när tiden inte räcker till och vem de ska vända sig till för att få hjälp och stöd att utföra arbetet.

Alla medarbetare ska känna sig väl bemötta och vara trygga i sin arbetsmiljö. På Hk Jakobsson AB accepteras inte kränkande särbehandling, sexuella trakasserier eller andra trakasserier. Likabehandling och nolltolerans avseende diskriminering och trakasserier är ett ovillkorligt krav.
Ett aktivt arbetsmiljöarbete ska bedrivas som förebygger, bemöter och följer upp kränkande särbehandling, sexuella trakasserier och andra trakasserier i arbetsmiljön.

Alla medarbetare ska ha en trygg arbetsmiljö. På Hk Jakobsson AB ska ett aktivt arbetsmiljöarbete finnas som förebygger, bemöter och följer upp våld och hot i arbetsmiljön.

Alla medarbetare ska känna sig trygga och väl bemötta i sin arbetsmiljö och Hk Jakobsson AB ska bemöta sina kunder på ett professionellt sätt. En förutsättning för detta är att alla anställda ska vara nyktra och drogfria på arbetsplatsen. VD ska se till att dessa regler är väl kända hos samtliga medarbetare.